जॉब वेबसाइट ग्लासडोर की ताजा रैंकिंग में सबसे बेहतर वर्क प्लेस में फेसबुक का नाम शीर्ष पर है। सैलरी से लेकर कॅरिअर एडवांसमेंट, कर्मचारियों के फायदे और काम की सकारात्मक संस्कृति विकसित करने के लिए कंपनी ने लगातार शीर्ष रैंकिंग हासिल की है। यही वजह है कि दुनिया भर में नौकरी के उम्मीदवार इससे जुड़ना चाहते हैं।
भारतीय स्टूडेंट्स के लिए तो हाल में फेसबुक ने घोषणा की है कि वह 2020 तक पांच लाख भारतीयों को डिजिटल स्किल्स की ट्रेनिंग देगा। हालांकि कंपनी का वर्क कल्चर जितना बेहतर है हायरिंग स्क्रीनिंग उतनी ही मुश्किल। कंपनी के सिएटल ऑफिस में इंजीनियरिंग डायरेक्टर विजेय राजी के मुताबिक, यहां प्रवेश सरल नहीं है। हम ऐसे उम्मीदवारों को तलाशते हैं जो तेजी से आगे बढ़ने वाले हों और काम को करवाना जानते हों। एक बार चयन के बाद हर उम्मीदवार को कई इंटरव्यू, स्काइप कॉल, इन पर्सन राउंड्स से गुजरना होता है। उन्हें एचआर से लेकर डिपार्टमेंट हेड तक अपनी कुशलताओं को साबित करना होता है।
नौकरी के लिए याद रखें ये दो बातें-
गलतियां करने से डरें : राजी कहते हैं, हम समझते हैं कि एक बार में आप बेहतरीन समाधान के साथ नहीं पाएंगे। ऐसे में पहले जवाब लिखें, फिर उसे समझाएं। हमें यह पसंद होता है। राजी की राय में, गलतियां करने से डरें। अगर ऐसा हो तो उसके बारे में बात करें और समाधान पर फोकस करें।
17 राउंड क्रैक करने के बाद जॉब: पूर्व कर्मचारी क्रिस गोमरसाल ने नौकरी पाने से पहले 17 इंटरव्यू दिए। जिनमें इन पर्सन, वीडियो और फोन इंटरव्यू शामिल थे। क्रिस के मुताबिक, लंबी जटिल इंटरव्यू प्रक्रिया का एक ही उद्देश्य था कि नौकरी मिलने के बाद उम्मीदवार की परिणाम दे पाने की काबिलियत पर भरोसा किया जा सके।
क्या करें, जब हो अनुभव?
कंपनी ज्यादातर कॉलेज ग्रेजुएट्स को हायर करती है। सिएटल में कंपनी की रिक्रूटिंग डायरेक्टर मेलिसा निक्सन की राय में, यहां आपको बताना होगा कि आप किस चीज में अच्छे हैं। स्कूल प्रोजेक्ट्स के डिटेल्ड उदाहरण दें। इंटरव्यू टीम को यहां इस बात का प्रशिक्षण मिलता है कि वे ऐसे सवाल पूछें – ऐसे वक्त के बारे में बताइए जब आप …। इस खाली स्थान को आवेदक को खुद भरना होता है। ऐसा करके उम्मीदवारों की थॉट प्रोसेस के बारे में जाना जाता है।
मुश्किल सवालों से सामना
उम्मीदवारकी विचार क्षमता को चुनौती देने के लिए यहां कठिन सवाल पूछे जाते हैं। इंटरव्यू सिर्फ सवाल पूछने की प्रक्रिया नहीं होती बल्कि वह कंपनी की संस्कृति को समझने से भी जुड़ा होता है। जो जवाब आप दे रहे हों वह उसमें फिट होना चाहिए।
फेसबुक में वर्क कल्चर-
– 21,800- डॉलर सालाना पैकेज टेक्निकल प्रोफेशनल्स का
– 110,400- डॉलरसालाना पैकेज नेटवर्क इंजीनियर्स का
– 116,000- डॉलरऔसत वेतन है पहले पांच सालों में
– 29 वर्ष औसत उम्र है फेसबुक कर्मचारियों की
– प्रोग्रामिंग लैंग्वेज की है यहां डिमांड
-46% के पास है जावा नॉलेज
– 44% कर्मचारियों के पास है पायथन नॉलेज
– 42% के पास मास्टर्स डिग्री है
– 84% कर्मचारियोंके पास है चार वर्षीय डिग्री
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